Cifras del Foro Económico Mundial señalan que, para 2030, tanto los cargos como las habilidades requeridas en las empresas sufrirán una transformación histórica, y los profesionales deberán actualizar sus conocimientos rápidamente para mantenerse competitivos
Las empresas en México han manifestado su intención de seguir contratando personal para este 2026. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre del año, el 45 % de los empleadores en el país prevé un aumento en su personal.
No obstante, esta disposición empata con un panorama futuro que está atravesando una transformación crucial, donde los trabajadores deberán estar a la vanguardia de estos cambios.
Se habla de una capacidad de rápida adaptación, habilidades blandas y buena parte de consciencia sobre la transformación digital de muchos sectores, desde áreas de la salud y las energías renovables, hasta los negocios, el marketing, tecnología y humanidades.
Entonces, la formación continua está tomando relevancia para los profesionales mexicanos, donde las universidades participan, no solo con metodologías flexibles para facilitar a los trabajadores seguir especializándose sin tener conflictos por su horario laboral, sino con colaboraciones para ampliar este acceso.
La urgencia es estar actualizados en competencias. El más reciente informe sobre el futuro de los trabajos realizado por el Foro Económico Mundial señaló que el 39 % de las competencias que se valoran hoy van a transformarse antes del 2030. Mientras se crearán 170 millones de empleos, se desplazarán otros 92 millones.
Para enfrentar esa transformación y mantener al talento vigente y competitivo, el 85 % de las empresas han afirmado que buscará seguir capacitando a su talento frente a estos cambios, porque las habilidades no dejarán de mutar. El informe muestra que el 70 % de las competencias que se exigirán en 2030 no existían en 2018 y capacitarse antes de 2027 será imprescindible.
Pero si la empresa no ofrece estos espacios, el profesional debe también buscarlos, para que su proyección no esté supeditada a su lugar de trabajo. Buscar oportunidades en la educación universitaria, por ejemplo, sigue siendo una gran opción, especialmente si es virtual, para que no haya conflictos de horarios. Hay alianzas y campañas que abren la puerta a esto.
Recientemente, por ejemplo, el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ), en alianza con la Universidad Internacional de Valencia – VIU, abrió una nueva convocatoria del Programa Internacional de Becas a los que los profesionales mexicanos interesados pueden aplicar, en áreas de empresa, ciencia y tecnología, ciencias de la salud, jurídico, comunicación, humanidades y educación.
La actualización de saberes es lo que, para muchos expertos, abre la puerta a ser competitivos con proyección internacional, especialmente ahora que la tecnología ha flexibilizado y ampliado las oportunidades de trabajar de manera descentralizada.
La oferta de programas educativos va desde cursos online en plataformas de renombre, hasta la inscripción en universidades oficiales con posgrados, y aplicar a estas desde México es relativamente sencillo, sin salir de casa.
Fotografía: Cortesía Universidad Internacional de Valencia-VIU
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